Помощь
Нашли ошибку?
X

Ваш Email (необязательно):
Я согласен с Политикой конфиденциальности
Загрузка
Идет отправка сообщения
Сообщение отправлено
Не заполнен текст сообщения!
 

Как найти талантливого сотрудника?

В последнее время, тема поиска и подбора талантливых сотрудников – уходит на второй план. Не каждая компания способна найти талантливого сотрудника и испытывает в этом потребность.

Почему так? Во-первых, большинство сотрудников так или иначе завязаны на исполнения стандартных бизнес-процессов, для выполнения которых требуется не талант, а исполнительность, а во-вторых, большинство из тех кто потенциально заинтересован в поиске талантов так и не ответил на вопрос «кого именно считать талантливым сотрудником».

Так, например, участники круглого стола РБК Петербург «Управление талантами. Как компании находят, выращивают и удерживают талантливых сотрудников», так и не смогли прийти к единому мнению, что именно означает этот термин, и кого именно считать талантом.

Учитывая «понятийный кавардак», мы сами попробовали разобраться и ответить на вопрос кто именно является «талантливым сотрудником» и чем именно он может быть полезен компании.

У нас получилось следующее:

Группа HiPo, или «высокопотенциальные сотрудники»

Это люди обладающие уникальным набором качеств, способностей, которые будут полезны в работе.

Для части компаний – это люди способные генерировать новые идеи. Собрать «новое из старого», написать новую программу – если речь идет о программистах. Или уметь продать «даже воздух» - если речь идет о продажниках.

Искать таланты группы HiPo –непросто. Например, если речь идет об уникальных продажниках, то их количество умещается в пропорцию 1000 к одному. Но одно можно сказать абсолютно точно: никакими тестами, Вы не сможете оценить талант потенциального сотрудника. Только личная беседа. Талант – его важно почувствовать.

Иногда на поиск таких сотрудников уходят годы. HR специалисты прекрасно понимают, что найти HiPo мало, важно еще его удержать. Последнее, не всегда получается, учитывая рамки корпоративной культуры компании, ее коллектив и систему вознаграждений. Как правило таланты HiPo – не стрессоустойчивы и имеют свое мнение по каждому поводу. Так, что часто таланты просто уходят из компании, попав в нее в течении первой недели и находят себя либо в качестве фрилансера, либо в компании уровнем ниже, где корпоративная культура не догматична.

Группа «Stars» или «Звезды»

Это сотрудники, которые реализовали свой потенциал в другой компании и узкоспециализированные специалисты.

И тех и других – наперечет. Например – менеджер по продажам, со своей клиентской базой, или инженер-программист «С#», частые объекты для Management selection.

Объектами для прямого поиска могут также являться маркетологи, из узкоспециализированного рынка, региональные менеджеры и другие менеджеры среднего звена. Такое звено называют «командообразующим», и подбор этих специалистов обычно сопровождается сменой части существующей команды.

Стоят такие специалисты недешево. В основном их подбирают с помощью кадровых агентств.

Группа «VIP»

Это руководители. Как правило у руководителя высшего эшелона, существуют годами сложившиеся отношения с бизнес-партнерами, а также рычаги управления бизнес-процессами и понимание рынка. Если речь идет о руководителе компании-конкурента, то подбор будет реализуем только с помощью кадрового агентства и хедхантинга.

Следует понимать, что подбор талантов вцелом, сопряжен с рядом рисков для компании, а именно:

  1. Все талантливые сотрудники – вольнодумны. И у них существует свое видение ситуации. Рамки жесткой корпоративной культуры оказываются не всегда для них приемлемыми. Некоторые такие сотрудники не всегда вписываются в новый коллектив и покидают компанию довольно быстро.
  2. Эффект «белой вороны». Пришествие нового сотрудника в команду-событие. А талантливого сотрудника – большое событие. Если механизмы адаптации на новом месте не будут проработаны, очень скоро новый талантливый сотрудник может стать изгоем и вместо ожидаемых результатов, может просто положить заявление на увольнение на стол.
  3. Риск получения «кадровой фронды». Например, если пришел новый руководитель, а большая часть сотрудников не готова с ним работать.
  4. Риск снижения мотивации. Особенно, если сотруднику изначально были обещаны особенные условия, а по факту их нет. Тогда снижение мотивации обернется боком и для нанимателей и для сотрудника, который был нанят.

И все же. Талантливые сотрудники по-прежнему нужны. Главный вопрос состоит не столько в том, где нужен талантливый сотрудник, а в том, когда он нужен.

Когда нужен талантливый сотрудник

  1. В новой компании. Когда проект начинается с «нуля»
  2. При диверсификации бизнеса. Когда открыты новые ниши сбыта и их необходимо активно разрабатывать
  3. Когда в команде профессионалов необходимы перемены. Череда наборов и увольнений.
  4. Когда компания терпит убытки и требуется замена менеджеров высшего эшелона.

В заключении хочется отметить, что найти талантливого сотрудника непросто, но еще сложнее его удержать.

Таланты бывают двух видов:

Который работает исключительно ради прибыли

Который работает ради идеи.

Однако и первый и второй тип - вольнодумные сотрудники и не всегда вписываются в рамки установленные внутри компании. Перед тем, как найти талантливого сотрудника, стоит задать себе вопросы и ответить на них, чем готова Ваша компания пожертвовать ради приобретения такого сотрудника:

Рамками корпоративной культуры

Заработной платой (выше чем у других)

Этикой общения: талант не всегда общается так, как это принято в компании

Если на все эти вопросы, Вы ответили "да", то стоит попробовать это сделать. А вот если, хотя бы один из Ваших ответов был, отрицательным, то стоит подумать: а так ли нужен талантливый сотрудник Вашей компании?

Дата: 14.07.2019
Сайт автора: http://www.stafforyou.ru
Статьи рубрики Работа и образование
Можно ли работать, начиная со школьной скамьи?
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.07.2017

 Многие молодые люди в России не имеют возможности получить высшее образование. Причин на это может быть невероятно много, от банального нежелания сдавать единые государственные экзамены, до невозможности оплатить собственное обучение. Однако последние далеко не всегда отказываются от мысли все-таки получить диплом. Правда, для начала придется научиться и зарабатывать. Портал Бестру.ру, на котором часто появляются объявления о кадровой работе, размещаются такие вакансии как помощник бухгалтера, водитель в Спб на газели или продавец-консультант, нередко предлагает возможность и молодым людям отыскать занятие, которое даст им возможность иметь стабильный доход. Современный институт социальной работы предоставил недавно статистику о том, что более 25% выпускников школ в текущем году заняли свои рабочие места. Зачастую сразу на ярмарку работы обращается та молодежь, которая проживает в периферии: работа трактористом, помощником на заводе, уборщиком или продавцом может быть легко освоена и в шестнадцатилетнем возрасте. Что касается бывших школьников городов, то, к примеру, ярмарка работы на портале Бестру.ру может предложить им обратить внимание ...

Учитель — нету краше слова, или чем привлекает сегодня эта профессия?
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.06.2017

  Выпускникам школ по прохождению ЕГЭ приходится выбирать ВУЗ, в который бы они хотели поступить, а, значит, и профессию, которая стала бы основой их дальнейшей деятельности. Чем руководствуются будущие студенты, подавая документы в педагогические ВУЗы? Ни для кого не секрет, что очень распространенными в России сегодня считаются профессии юриста, экономиста, маркетолога. Однако из-за высокой конкуренции очень многим выпускникам высших учебных заведений приходится осваивать такие специальности как продавец консультант, менеджер среднего звена или простой служащий. Конечно, работа продавца консультанта может показаться привлекательной для молодого человека, но только на первое время. При отсутствии возможности карьерного роста люди часто разочаровываются в выбранном направлении обучения. Именно по этой причине такая вакансия как продавец-консультант, офис-менеджер столь популярна на досках бесплатных объявлений портала Бестру.ру — это объясняется высокой «текучкой» кадров. Педагог — специальность менее популярная среди студентов, однако достаточно востребована на сегодняшний день. Чем она может стать привлекательной? В первую очередь стоит отметить, что работа классного руководителя или учителя-предметника ...

Учеными найдена супруга Христа
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.07.2017

  Гарвардский профессор расшифровала древнейший папирус, в котором содержится упоминание о жене Иисуса Христа. Об обнаруженной информации о супруге Иисуса заявила Карен Кинг, профессор Гарвардской теологической школы на 10-м Международном съезде коптских исследований, проводившемся в Риме. Профессору удалось перевести фрагменты текста папируса, которые ранее не могли расшифровать ученые, а результаты ее исследования были опубликованы на официальном ресурсе Гарварда. Всего текст, размещенный на папирусе, содержит восемь строк, и вопреки тому, что некоторые слова сильно истерлись, профессору Кинг удалось расшифровать большую часть текста. Большинство обрывков фраз, которые удалось расшифровать профессору, были общими, такими как: ;Не мне. Моя мать одарила меня жизнью», ;Ученики поведали Иисусу», ;Отрицать. Мария достойна для этого», ;образ», ;Пусть злобные люди раздуются». Однако такие фразы как ;Иисус сообщил им: моя супруга», ;Она способна стать моим учеником», тут же вызвали повышенное внимание со стороны христианской общественности. На обороте древнего писания папируса было всего несколько слов, среди которых ;три», ;моя мать». Исследовательница Кинг тут же ...

Через Интернет можно найти работу в Финляндии
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.06.2017

  Через Интернет можно найти работу в финляндии и в иных, как соседних, так и далеко географически расположенных странах. Следует отметить, что работа в финляндии, германии и Испании весьма востребована на нашем рынке труда. Конечно, с развитием кризиса все несколько меняется. С той же Испанией или Италией, а также Грецией. Но Финляндия до сих пор прельщает многих своей стабильностью. Многие из тех, кто трезво мыслят, стремятся трудоустраиваться поближе к деньгам, а это значит в первую очередь к банкам. Их не пугает даже неполная работа в банке. Для того, чтобы закрепиться на каком-то месте работа по совместительству может быть отправной точкой. Есть достаточно много примеров карьерного роста тех людей, кто в начале карьерного пути имел в банке работу по совместительству. Следует иметь в виду, что неполная работа в банке, это не приговор. Покажите себя и перед вами откроются новые горизонты. Ведь и тот же Рокфеллер, родоначальник известной династии, начинал с малого. Конечно, вызывает брезгливость известный факт ...

Объявления из категории «Вакансии: поиск сотрудников» (посмотреть все объявления)

Водитель-экспедитор категории Е

120 000  руб.
Регион: Ижевск

Описание компании: Группа компаний "МОНОПОЛИЯ" - это команда профессионалов, способных решать самые сложные логистические задачи! Мы перевозим грузы клиентов международного и федерального уровня. На данный момент собственный автопарк "МОНОПОЛИИ" - это 1400 единиц техники грузоподъемностью 20 тонн. Наш головной офис находится в Санкт- Петербурге, а региональная сеть включает в себя 16 филиалов ...
28.02.2020  20:20
Мастер ногтевого сервиса

40 000  руб.
Регион: Ижевск

Описание компании: Мы предоставляем широкий спектр парикмахерских услуг, услуги ногтевого сервиса, косметические услуги, загар. Обязанности: Качественно выполнять: маникюр, педикюр, покрытие гель-лак и другие услуги. Оформлять и красить брови приветствуется. Требования к квалификации: Пунктуальность, чистоплотность, общительность. Желание развиваться. Условия работы: Отдельный кабинет с раковиной и педикюрным креслом, WiFi, терминал проходное место. график 2 через 2. На препаратах специалиста. [#134567901620#] Специализация: ...
28.02.2020  19:48
маркировщик

58 500  руб.
Регион: Ижевск

Компания “СТРАНА ВАКАНСИЙ” ...
20.02.2020  15:32
грузчик

63 000  руб.
Регион: Ижевск

- Стабильные и своевременные выплаты заработной платы от 63000 руб./45 смен; - Срок вахты на выбор, от 45 смен; - БЕСПЛАТНОЕ общежитие в шаговой доступности; - Еженедельные авансы; - Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц. ...
20.02.2020  15:19
Кухонный работник

21 000  руб.
Регион: Ижевск

Федеральная сеть пекарен «Мамин хлеб» примет на работу кухонных работников, желающих стать частью нашей большой и дружной команды! Задачи: 1. Приготовление начинок для пирожков (фарш, картофельное пюре, повидло и т.п.) 2. Мойка посуды 3. Поддержание чистоты на рабочем месте и соблюдение санитарных норм. Требования: Исполнительность, ответственность, аккуратность, трудолюбие, рассмотрим без опыта Мы предлагаем: 1. Официальное оформление ...
18.02.2020  08:50
Пекарь

30 000  руб.
Регион: Ижевск

Федеральная сеть пекарен «Мамин хлеб» примет на работу пекарей, желающих стать частью нашей большой и дружной команды! Основные задачи: 1. Замес теста, формовка, расстойка 2. Выпекание хлеба и хлебобулочных изделий, мелкоштучки и пирогов (согласно технологическим картам) 3. Поддержание чистоты на рабочем месте и соблюдение санитарных норм. Требования: 1. Знание технологии приготовления хлебобулочных изделий 2. Умение работать ...
18.02.2020  08:47
Пекарь на бездрожжевой хлеб

35 000  руб.
Регион: Ижевск

Наша пекарня занимается производством хлеба на закваске, возрождая традиции старых рецептов хлеба. Мы регулярно работаем над улучшением существующих рецептур и разработкой новых, используя исключительно натуральные ингредиенты. В связи с расширением производства требуется пекарь на бездрожжевой хлеб. В обязанности будет входит: 1. Изготовление хлебов на закваске (работа по технологическим этапам приготовления хлебов: ...
18.02.2020  08:42